延迟退休实施后，同步开始的还有弹性退休暂行制度，2025年开始职工可以根据实际情况来进行弹性退休选择了，这让更多的职工有了不一样的退休规划，那么对于想选择弹性延迟退休的朋友，晚退休2年能多领8%的养老金吗？我们来算算。
对于延迟退休的实施，大家最直接的感受就是自己退休条件要发生变化，2025年起法定退休年龄开始延迟，从原来的退休年龄标准将逐步过渡到了男职工63岁退休，女干部58岁及女职工55岁，但这还并不是大家最担心的，对于最低缴费年限标准的变化更令人担心是否能影响自己办理退休。根据延迟退休暂行办法要求，2030年之后最低缴费年限标准就开始增长了，在2030年之前退休的朋友还可以稍安心，只需要交够15年社保即可，2030年开始每年增长6个月，这样的节奏到2039年最低缴费年限就会变成20年，那么2040年之后退休的朋友就需要按照最新的标准20年来申请办理退休了。
但根据弹性退休制定的实施要求，部分退休人员会更受益些了，或许即使自己的法定退休年龄是在2030年之后，但也可以交够15年就退休。延迟退休后，弹性退休方式有提前或延迟两种形式，弹性提前退休是比较热门的一种退休方式选择，比如说1978年出生的女职工朋友，退休新规下是在2030年时退休，那么就需要交够15.5年社保才能正常办理退休，但现在有了提前退休的选择，如果这位女职工只缴够了15年的社保并仍然想申请退休，那么就可以在2028年的时候，满50岁进行提前退休申请，所以弹性提前退休的方式让更多人可以在最低缴费年限标准提高后，也能有减少参保的可能性。
还有弹性延迟退休，虽然在2025年第一年刚开始实施延迟退休政策时，不少人对这种弹性方式关注很少，但小编身边已经有不少朋友开始研究延迟退休，并想以此来提高自己的养老金水平，那么今年咱们来举例算算，晚退休2年的能多领多少养老金。
现在大家办理退休核算养老金时，我们的养老金应该是有基础+个人养老金来共同组成，部分人员还会有过渡性养老金，这是需要有视同缴费工龄才能领到的一部分养老金。现在假设的情况是，李大姐今年可以50岁退休，那么养老金计发基数是7900元，个人的平均缴费系数是0.6，到今年为止累计工龄25年，个人账户的存额是72000元，那么基础养老金部分应该等于7900元*（1+0.6）/2*工龄25年*1%=1580元，个人养老金部分是72000/195=369元，合计1949元，可以看出这样的养老金水平并不高，如果在单位协商一致的情况下，李大姐可以晚2年退休，那么就会有不同的养老金了。
晚2年后，养老金计发基数会提高，假设为8400元，工龄增长到27年，个人账户提高到92000元，计发月数也降低到了185个月，再看基础养老金=8400元*（1+0.6）/2*工龄27年*1%=1814.4元，个人养老金=92000/185=497元，合计2311.4元，那么对比后可得出晚退休2年，养老金362.4元，提高了18%，是高于8%的增长水平的。
但值得注意的是不同城市的养老保险情况不同，个人参保缴费水平也不一样，所以案例只是提供思路分析，并不能代表全部情况，且想要选择延迟退休方式的，需要与单位协商一致才能申请，如果真的有需要想选择弹性延迟退休的，需要早点打算提前与单位确认清楚才行。
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